上个周末，网易突然“火”了！
一个自称网易前员工的一篇文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》把网易推上了舆论的风口浪尖。
前员工发文控诉网易“暴力裁员”
虽然文章只是这名员工的一面之词，具体情况有待确认，但我们可以从中梳理出一些主要信息。
1，该员工毕业于上海交大，属于名校毕业，工作职位是游戏策划。
2，在网易工作5年多时间，算得上老员工了，多次加班。
3，导火索是一场重病，作者表示，年1月，他被确诊为扩张性心肌病。扩张型心肌病（DCM）是一种原因未明的原发性心肌疾病。本病的特征为左或右心室或双侧心室扩大，并伴有心室收缩功能减退，伴或不伴充血性心力衰竭。室性或房性心律失常多见。病情呈进行性加重，死亡可发生于疾病的任何阶段。
这是一种非常严重的疾病，很难治愈，药物治疗只是辅助，治本只能心脏移植，而病情加重，随时可能死亡。
据文献统计，该病1年病死率25%~58%，10年病死率高达70%~92%，称为绝症毫不为过。
4，生病后被裁。作者说，虽然生病，但请假并不多，而且也没有耽误工作，但主管却恶意给他最低的绩效评级，并劝其离职。
5，作者并没有主动离职，并与公司展开了长达八个月的交涉，却被变相背锅，被早退，被诬陷，直到最后被保安赶出公司。
从作者的文字表达里，至少有一些信息有其合理性，譬如老员工，经常加班，生病，被劝退，至于被劝退的过程中描述的具体细节，有待最终确认。
网易正式道歉
“暴力裁员”事件持续发酵，昨天，网易道歉了！
11月25日，网易对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
从这份说明中，我们可以看到网易的态度。
1，网易表示道歉。
2，网易表示，裁掉该员工是因为其绩效确实不合格，主管忽视了员工生病的特殊情况。
3，给予了该员工合理“n+1”补偿方案，但被员工拒绝，网易将持续